AUSZUG AUS DEM VERGÜTUNGSBERICHT

Ausgerichtete Vergütungen für den Verwaltungsrat
Insgesamt sind für die Geschäftsjahre 2019 und 2018 folgende Vergütungen an die Mitglieder des Verwaltungsrates entrichtet worden:

¹ ab 7. Juli 2019
² bis 6. Juli 2019
³ Dieser Betrag enthält eine Reserve von CHF 11’000.
⁴ Dieser Betrag enthält eine Reserve von CHF 9’000.

Das Total der festen Vergütung im Berichtsjahr ist im Vergleich zum Vorjahr fast unverändert geblieben. Die Generalversammlung vom 6. Juli 2018 hatte einen Gesamtbetrag von CHF 580’000 (brutto, inklusive Sozialversicherungsbeiträgen) für die feste Vergütung für den Verwaltungsrat (fünf Personen) im Geschäftsjahr 2019 genehmigt. Die effektiven Vergütungen lagen um CHF 7’000 unter dem genehmigten Betrag.

Ausgerichtete Vergütungen für die Geschäftsleitung
Folgende Vergütungen sind für die Geschäftsjahre 2019 und 2018 an die Mitglieder der Geschäftsleitung entrichtet worden:

¹ Dieser Betrag enthält die Vergütung von Rainer Dübi im Geschäftsjahr 2019 sowie anteilmässig bis 31. August 2019 von Martin Wendel.
² Dieser Betrag enthält eine Reserve von CHF 250’000.
³ Dieser Betrag enthält die Vergütung von Martin Wendel im Geschäftsjahr 2018 sowie anteilmässig ab 15. Februar 2019 von Rainer Dübi.
⁴ Dieser Betrag enthält eine Reserve von CHF 250’000.

Die totale feste Vergütung des CEO liegt in der Berichtsperiode auf der Höhe des Vorjahres. Der Gesamtbetrag der totalen festen Vergütung der übrigen Geschäftsleitung liegt CHF 96’000 über dem Wert der Vorjahresperiode. Dies liegt darin begründet, dass in den ersten 5 Monaten der Berichtsperiode die Saläre von 6 Personen berücksichtigt sind. Die Generalversammlung vom 6. Juli 2018 hat einen Gesamtbetrag von CHF 2’120’000 (brutto, inklusive Sozialversicherungsbeiträgen) für die feste Vergütung für die gesamte Geschäftsleitung im Geschäftsjahr 2019 genehmigt. Die effektiv ausbezahlten festen Vergütungen (brutto, inklusive Sozialversicherungsbeiträgen) lagen um CHF 97’000 unter dem genehmigten Betrag.

Der Jahresbonus der Geschäftsleitung im Geschäftsjahr 2019 lag um CHF 147’000 über jenem des Vorjahres. Gründe dafür sind der höhere erwirtschaftete Reingewinn, welcher die Basis für den Jahresbonus bildet, die übertroffenen Ziele bei den vorgängig beschriebenen Gruppen- und Divisionsfaktoren sowie die Berücksichtigung von 6 Personen in den ersten 5 Monaten der Berichtsperiode. Der Personalaufwand für den Langzeitbonus der Geschäftsleitung lag um CHF 47’000 über dem des Vorjahres. Die Anpassung der Rückstellung für den Langzeitbonus erfolgt einerseits basierend auf der Beurteilung des Geschäftserfolgs über mehrere Jahre, andererseits verlangt der Rechnungslegungsstandard Swiss GAAP FER, dass der Aufwand über den Erdienungszeitraum der Programmlaufzeit verteilt wird, was zu Verschiebungen innerhalb der einzelnen Geschäftsjahre führen kann.

Die totale variable Vergütung für die Berichtsperiode betrug bei den einzelnen Geschäftsleitungsmitgliedern zwischen 28% und 33% der gesamten Vergütung.

Detaillierte Übersicht der Beteiligungsverhältnisse
Per 31. März 2020 hielten die Mitglieder der Geschäftsleitung und des Verwaltungsrates (inklusive ihnen nahestehender Personen) die folgende Anzahl an Namenaktien der Burckhardt Compression Holding AG:

¹ ab 7. Juli 2019
² bis 6. Juli 2019
³ Mitglied der Geschäftsleitung ab 15. Februar 2019